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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Verkaufs-Trainingsmanager, der für die Entwicklung, Durchführung und Optimierung von Schulungsprogrammen für unsere Vertriebsmitarbeiter verantwortlich ist. In dieser Rolle spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Steigerung der Verkaufsleistung durch gezielte Weiterbildung und Coaching. Sie arbeiten eng mit Vertriebsleitern, HR und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Teams über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von Schulungsbedarfen, die Entwicklung maßgeschneiderter Trainingsinhalte sowie die Durchführung von Workshops, Seminaren und E-Learning-Modulen. Sie evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen und passen diese bei Bedarf an. Darüber hinaus unterstützen Sie neue Mitarbeiter beim Onboarding und sorgen dafür, dass sie schnell produktiv werden.
Ein erfolgreicher Verkaufs-Trainingsmanager bringt fundierte Kenntnisse im Vertrieb, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und pädagogisches Geschick mit. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln und Menschen zu motivieren. Erfahrung im Umgang mit modernen Lernplattformen und digitalen Tools ist von Vorteil.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen weiterzuentwickeln und den Vertriebserfolg eines Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Verkaufstrainingsprogrammen
- Analyse von Schulungsbedarfen und Leistungskennzahlen
- Erstellung von Schulungsmaterialien und E-Learning-Inhalten
- Durchführung von Präsenz- und Online-Trainings
- Coaching und Mentoring von Vertriebsmitarbeitern
- Evaluierung der Trainingseffektivität und kontinuierliche Optimierung
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung und HR
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
- Organisation von Workshops und Schulungsevents
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und/oder Training
- Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Erstellung von Schulungsunterlagen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Reisebereitschaft für Schulungen an verschiedenen Standorten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Verkaufstraining?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung eines neuen Trainingsprogramms vor?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Schulungen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Trainingsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Teilnehmer während eines Trainings?
- Haben Sie Erfahrung mit E-Learning-Plattformen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus um?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Trainings?
- Welche Rolle spielt Coaching in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Verkaufstrends informiert?
